Mundo empresario: El debate como motor de la innovación

Muy buen cierre. Como dice J. Miley, "yo discuto ideas, no discuto sobre personas".

Muy buen artículo, el éxito de las empresas radica en escuchar todos los comentarios procesarlos ,confrontarlos y accionar al final con la estrategia de la empresa o unidad de negocio.

Muy buen articulo
La alineación profunda y sobretodo el recurso humano clave fundamental

Me gustó mucho su artículo, Dr. Sforza. Certero, y aplicable a todos los ámbitos. Con respeto, es posible conciliar opiniones.

En mi ex oficina de Gerencia de Produccion en una empresa manufacturera de alimentos, puse en mi pizarra las siguientes propuestas en orden de aplicación a cualquier conversacion o discusion por iniciarse a la vista de todo el que entraba alli a alguna reunión:
SC.......( SENTIDO COMUN)
L..........( LOGICA)
M..........(MATEMATICAS)
Siguiendo esas premisas esperaba que toda conversacion en dicha oficina se aplicara y funcionó muy bien pues todos preguntaban por el significado de esas siglas y me inspire para ello precisamente para evitar conversaciones o discusiones egocentricas: nos fijamos en los problemas y sus soluciones pues no interesaba discutir sobre las personas alli presentes , pues se era obvio que todos estabamos por una misma causa...la causa de la empresa y sus objetivos.
LO menciono porque esa experiencia es muy parecida a lo propuesto y comentado por el Dr Omar Romano, a quien sigo sus comentarios muy acertados y nos motivan a seguir mejorando nuestras relaciones inter empresas.