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Ejecutivos que fracasan."Así en la empresa como en el fútbol"

Publicado: 6 de agosto de 2019
Por: Omar Romano Sforza
Me gusta el fútbol. Siempre me llama la atención el porque un jugador brillante y exitoso en un club, es comprado por enormes cifras por otro club donde fracasa, pasa de titular a suplente y de suplente a ser vendido a otra institución por un valor económico muy bajo. En muchos casos es el comienzo del fin de su carrera.
En mi actividad, observo la misma situación que en el fútbol, con directores, gerentes y empleados que son contratados por importantes Head Hunters durante su gestión en compañías donde han realizado una gestión exitosa y al incorporarse a la nueva empresa y ser contratados por su nuevo empleador fracasan y terminan siendo despedidos.
Ejecutivos que fracasan.
¿Que tiene en común estas situaciones diferentes, pero con resultados iguales?
  • 1. La Misión, Visión y Valores escritos en papel, no coinciden con la realidad.
  • 2. El contratado no puede expresar su potencial de éxito, porque es colocado en una posición diferente.
  • 3. No se le permite gestionar con quienes se entiende, sino que el presidente o el directorio “ le arma el equipo”, y lo arma mal.
  • 4. El contratado descubre que su equipo de trabajo es mediocre y su posición no se destaca.
  • 5. Los dirigentes (Directorio) rotan al Gerente General (Director Técnico) con demasiada frecuencia.
  • 6. La empresa (Club) esta desorganizado, no hay proyectos a corto ni a largo plazo.
  • 7. Fallas en la comunicación directa y lo que se habla es solo “en radio pasillo”.
  • 8. Problemas económicos financieros de la institución o compañía.
  • 9. Falta de recursos para crecer y poder enfrentar a la competencia (otros clubes).
  • 10. Podéis encontrar otras similitudes,
Si queda claro que hay dos clases de gerentes (jugadores) contratados: los que piden salir del club y volver al camino del éxito y los que deciden aprovechar las ineficiencias de la empresa (o el club) y aceptar las reglas vigentes, cobrar su salario y ocupar el banco de suplentes.
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Autores:
Dr. Omar Romano Sforza
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Pablo Moreno
Iowa Select Farms
6 de septiembre de 2019
El problema que veo en muchas empresas es la falta de planeación en formación de un equipo de trabajo que la empresa necesita, invirtiendo en educación y entrenamiento de empleados. Y cuando busquemos gente externa debemos pensar que un buen líder enseña a sus seguidores como hacer el trabajo de gente superior. Invertir en traer elementos nuevos, es excelente siempre y cuando desarrolle empleados internos que en un futuro cuando se retire o tome otro puesto más alto, etc. Siempre hay un substituto que conoce la empresa y será mas efectivo que traer alguien de afuera. “Está bien poner los huevos en una canasta, Siempre y cuando se controle que hay en la canasta” (Elon Musk) “Lo que ayuda a las personas, ayuda a la empresa” (Leo Burnett) “La manera en que se mira a las personas es la manera que las tratas y, en la manera que las tratas es la manera en que ellas se convierten” (Johan Wolfgang). Ejemplo es el equipo Borussia Dortmund. Siempre crea y vende talentos y aun así siempre esta en los primeros lugares.
FIDEL CASTILLO CUAZCLE
17 de agosto de 2019
Interesante reflexión. Así es, cuando el trabajo en equipo se pierde, se pierde todo.
Noe Intriago
15 de agosto de 2019
tienes toda la razon nunca me dejo vencer siempre innovo
Edgar Salvador Garcia
Granjas Porcinas
15 de agosto de 2019
Tenemos los productores que entender la filosofía de marcar un proyecto definido, hasta donde queremos llegar a triunfar
Edgar Salvador Garcia
Granjas Porcinas
15 de agosto de 2019
Hola, solo para comentar que el nombre de usuario no es el correcto, mi nombre es Edgar Salvador Macias Vega si pueden hacer el favor de cambiarlo
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