Escuchar y motivar al equipo en la producción rural

Estimado Ing. Ravaglia: Muchas gracias por compartir estos detalles que pueden parecer insignificantes, pero que definitivamente nunca lo son. Cordial saludo,

Yo creo que especialmente la lecheria comercial se beneficia con videos como este. Este tipo de producción en los últimos anos ha crecido exponencialmente en numero de empleados y animales. El crecimiento de estas empresas ha creado un problema diferente para aquellos ganaderos que no han recibido ningún tipo de entrenamiento en como manejar personal y que en la gran mayoría de los casos trata a los empleados como una extensión de la propia familia. En USA los ganaderos cuentan con con la gran afluencia de mano de obra proveniente de países vecinos y se encuentran con que el lenguaje no les esta ayudando con el problema de "comunicación".

Excelente Fernando, saludos cordiales desde USA, los problemas que afrontamos son los mismos. Que Dios lo bendiga

Hola Fernando, buen comentario. Tan cierto y lógico, que pasa debajo del radar de muchos empresarios. La respuesta generalmente es: "¿que tengo que ir a verlo o parar a hablar con él? Le pago a fin de mes!!! como debe ser!! Una vez un productor me dijo lo contrario, cuando pregunté por su buen predisposición con el peón: ¡¡Como no lo voy a atender bien, si me está cuidando 1 millón de dólares y yo tranquilo en mi casa!!

Excelente forma de pensar! Felicidades!

Es importante que el empleador o el administrador conosca a sus trabajadores y atraves de el sus funciones y dificultades en sus labores para cumplirlas Debe conocer su entorno familiar porque eso puede influir positivamente o negativamente en su labor

En el negocio rural,es muy importante formar un equipo con todos los actores de una empresa rural, lo que significa estar en permanente comunicacion eesde el mas alto puesto rural,hasta el de obrero, por que todos son importantes, para el exito de la empresa.