El encargado, el caballerango y el Propietario de caballos, su relación con el éxito y como empresa

Me parece muy interesante este artículo. Les comento que tengo un rancho dedicado a la crianza de caballos cuarto de milla y pintos de líneas de conformación y trabajo en Cuernavaca Morelos. Y uno de los aspectos fundamentales de éxito en mi negocio es el hecho de contar con personal a cargo del cuidado de nuestros caballos, que s encuentre debidamente capacitado y motivado. Les puedo decir que en los 8 años que llevamos, no ha existido ninguna muerte por cólico de nuestros caballos. Una felcitación al MVZ Cert. Carlos Ignacio Ortiz Espinosa Atte. Guillermo Ambriz Cuevas

Excelente el artículo, el sueño de todo criador tener a alguien asi.... y eso que no me quejo de la persona que tengo a cargo, tan solo que al menos en Uruguay, es muuuuy dificil el tema del personal. Si alguien le interesa venir a trabajar aqui, avise por favor!!! Saludos

Es un buen articulo, creo que para ser encargado de una caballeriza es amar al caballo, es haber crecido junto a ellos, conocer a cada uno como un individuo diferente ya que cada uno de ellos tienen su propio caracter. Es simplemente en ver a los ojos a cada uno de ellos y saber lo que piden o saber si siente mal. siendo el encargado debe saber todo sobre ellos ( estro, servicio de monta, nacimientos, doma, enfrenadura, herrar, entrenamiento para un concurso, vitaminas, desparasitaciones en general todo sobre el manejo de un criadero) Es asi que con el ejemplo de cariño hacia ellos enseñara a cada empleado y por que no al mismo propietario a tener un criadero con miras de campeon.

MUY INTERESANTE EL ARTÍCULO, SE VE QUE SE VA PERFECCIONANDO EL MANEJO DE UN ESTABLECIMIENTO, PERO NO HE VISTO NINGÚN COMENTARIO QUE HAGA ALUSIÓN A COMO SE PODRÍA INCENTIVAR A LOS TRABAJADORES DE ESTOS ESTABLECIMIENTOS, PARA QUE TAMBÍEN EN LOS LOGROS SE VEA REFLEJADO LA DEDICACIÓN Y EL SACRIFICIO QUE ES ATENDER ANIMALES DE CRIA EN CANTIDADES IMPORTANTES, COMO EJEMPLO , DIGO QUE UN BUEN CIRUJANO SI TRABAJA EN UN HOSPITAL PÚBLICO, POR LO GRAL. GANA UN MUY BUEN SUELDO, Y SI LO HACE EN UNA CLÍNICA PRIVADA, SEGURO COBRA DE ACUERDO A SU FAMA DE BUEN PROFECIONAL, EN EL TRABAJO DEL CAMPO ESTO NO SE DÁ, EL ESFUEZO, LA SAPIENSA, DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA NO SE RECONOCE ECONÓMICAMENTE, SERÍA BUENO TAMBIÉN, INCLUIR PROPUESTAS PARA QUE SE HAGA UNA CULTURA DE RECONOCER, QUE TODAS LAS PERSONAS TIENEN DERECHO A CRECER AL IGUAL QUE CUALQUIER PROPIETARIO, AUNQUE PAREZCA QUE ESTO NO TIENE NADA QUE VER, SOSTENGO QUE EL ESFUERZO BIEN RECONOCIDO, MEJORA SUSTANCIALMENTE, LA DEDICACIÓN DE CADA UNO.- SALUDOS .-

Felicito sinceramente al Dr. autor de este artículo, es común en la práctica diaria, ver como grandes problemas se pudieron haber evitado mejorando la comunicación entre el personal, y manteniéndose enfocado en el objetivo, el bienestar del caballo, ya que de eso dependerá los logros que estos obtenganl. Enhorabuena.

Felicitaciones es la gran verdad que ocurre en la realidad de la vida, quien logra tener un buen equipo humano, comprometido en el objetivo de entender y querer a los caballos, en saber que dentro de ese tremendo cuerpo tienen una sensibilidad a piel, que depende de nosotros para mantenerse en condiciones de salud y físico adecuado para las grandes competencias y triunfar en lo que pretendemos., es ser afortunado de encontrar colaboradores que entiendan nuestros objetivos, muy buena descripción del articulo. Saludos

Felicitaciones, exelente artículo, la verdad me dio pautas no solo para mi incipiente cría de caballos sino para el manejo del hato bovino. la mística y la éticadeben acompañar todas las actuaciones del ser humano. Si señor, así se logra el éxito sin lugar a dudas.

Excelente artículo... También conozco del ramo equino, soy Médico Veterinario, Contador Público y Master en Dirección de Empresas. Además de estar prácticamente toda la vida manejando ranchos, es por eso que puedo decirte mi opinión. Algo que me preocupa desde el inicio de mi formació académica es podemos buscar toda las caracteristicas ideales en las personas para formar un equipo de trabajo eficiente, pero, que sucede cuando no tenemos dónde buscar??? Generalmente acá en la región donde laboro no hay mucho de donde escoger, algunas veces es un martirio conseguir gente para trabajar, no existe personal, adecuado o inadecuado simplemente no hay recurso humano. Por lo anterior sugiero, con base en mi experiencia, que ante tal dificultad, tratar de corregir o al menos tratar de dar a conocer a nuestro personal las caracteristicas ideales que nosotros como encargados o directores buscamos en ellos. Esto acarrea un clima laboral armónico y nos permite tener un contacto mas humano con nuestros empleados, con lo cual nosotros damos a conocer nuestras expectativas para con elllos, obteniendo así una respuesta recíproca. Saludos Cordilales... Pedro H. Martínez

Es bueno el comentario y me parece ilustrativo para llamar la atención sobre todo a quienes estamos empezando a involucrarnos en la cria de caballos para alta competición, es muy frecuente ver los colicos en los equinos en pesebrera, lo que no se ve en los animales sueltos en pastizales. Es muy importrante tomar en cuenta que no se debe hartar de agua al animal cuando a estado sin beber durante largo tiempo, pues, al complementarlo con pasto Bum viene el Colico, lo que es bastante incomodo y peligroso para el animal. Otra causa de colicos es echarle al animal el agua caliente del sol pues hay sitios con estanques abiertos. Bueno el articulo, Dr. CARLOS ORTIZ ESPINOSA. Gracias.

Dr.muy interesante su comentario y de gran importancia el conocer la atencion y cuidado adecuado que se debe de tener cuando se trata con los equinos. ya como savemos todos lo delicado que ellos son refente a su manejo alimentacion patogenias. etc. es un mundo aparte en el cual tengo la dicha de tener unos ejemplares. que para mi son los mejores del mundo. y es asi como se debe ver al momemto de atender o tener contacto con un caballo como si fueran de nosotros y que estos fueren los mejores ejemplares . el caballo tiene una facilidad de perseccion en la cual identifica ala persona que lo esta tratando. por eso hay que tener mucho cuidado quien los maneja y quien los esta atendiendo. excelente articulo dortor.

sus indicaciones y observaciones hacerca de como evaluar a las personas a las cuale les confiamos y delegamos ciertas responsabilidades pra llevar a buen termino un trabajo cualquiera que sea este, son muy atinadas, lo felicito doctor y esperamos que se den mas opiniones de este tipo para fijar mas la idea de lo que es saber delegar una autoridad a las personas en las cueles confiamos para que nos representen y cuiden de nuestros animales y e infraestructura.

Saludos,excelente articulo el que acabo de leer.El equino al igual que cualquier ser vivo,necesita estar a gusto en su medio ambiente para poder desempeñarse en su totalidad.Cada ejemplar tiene su propio caracter.Por lo que el cuidador debe estar pendiente al minimo cambio,Observar sus ojos,su brillo,disposición o brio etc.Todos,sin excepción deben estar agusto con su trabajo,para que el eqiupo funcione.

Estoy del todo de acuerdo con el artículo, pero es muy complicado encontrar a personal eficiente porque los primeros que no se preocupan por sus trabajadores son los propios encargados, los dueños de las explotaciones o clubes, y los propietarios de los caballos. Creo que cualquier cuadra debería formar a su personal además de el manejo adecuado del caballo, de enseñarle que es un caballo a nivel fisiológico,. 1º Para conseguir que un simple mozo de cuadra, pueda tener una mínima capacidad de comunicarse correctamente sobre el estado de un caballo enfermo, ya sea por lesión o por enfermedad, importantísimo para que un veterinario llegue al lugar con una idea preconcebida del estado real del caballo. 2º Si no se tiene un conocimiento más o menos amplio de lo que es un caballo, se trabaja por INERCIA, y no por CONOCIMIENTO, por lo cual nos pueden enseñar hábitos de trabajo erróneos, y estár cometiendo auténticas negligencias de continuo, en decrimento de la calidad de vida del caballo al que cuidamos, de nada sirve tener un box precioso, ni la mejor marca de piensos, si no sabemos mantener las medidas higiénicas necesarias, ni realizar las raciones adecuadas para cada caballo, y esto se puede aplicar a todo, entrenamientos, cuidados generales, capacitación para detectar cualquier anomalía en el animal, etc... Punto 3º Y MUY IMPORTANTE, Cuantas horas de jornada de trabajo tiene un mozo de cuadra, cuantos dias libres a la semana, que periodo de vacaciones, y que salario.... Yo creo que si lo pensamos la respuesta cae por su propio peso, no se puede exigir un rendimiento eficiente, a una persona de la que el dueño o encargado no se preocupa, solo le exige, y además por una jornada larga, agotadora y mal pagada. Para exigir primero hay que dar. Y en el ámbito del caballo el mozo sigue teniendo la categoría de criado, en la mayoría de los casos poco reconocido y mal pagado. Para que esto cambie, primero tiene que cambiar la mentalidad, y acercar las condiciones laborales de este sector a la de otros, creando turnos en las jornadas de trabajo que permita a los empleados a conciliar la jornada laboral con la familiar, y mejorar las condiciones económicas. Porque así este tipo de trabajos resultarán atractivos para las personas que realmente están interesadas, y no serán puestos que solo desempeñen personas que necesitan dinero y les dá igual el trabajo y los animales. Yo sólo he querido con este comentario reflexionar sobre la raíz del problema, del porque es tan difícil encontrar a personal competente. La pregunta que yo planteo, es si seremos capaces de cambiar lo ya establecido, y actualizarnos en este sector en el aspecto humano, igual que se ha hecho en el ámbito deportivo, veterinario, mejoras en las instalaciones, etc... ME ENCANTARÍA QUE REFLEXIONARAN SOBRE TODOS ESTOS ASPECTOS, PORQUE YO HE CUIDADO Y ENTRENADO CABALLOS DE CARRERAS Y DE SALTO EN ESPAÑA, Y TUBE QUE DEJAR ESTA PROFESIÓN TAN BONITA Y EXCITANTE QUE A MI TANTO ME LLENABA, PORQUE ES INCOMPATIBLE VIVIR DE ELLA Y CONCILIARLA CON LA VIDA PRIVADA Y FAMILIAR.

EXCELENTE ARTICULO...... SIEMPRE LO HE PENSADO ASI,,,,,,,Y SOBRETODO LA BUENA INTEGRACIÓN Y CONEXIÓN, ENTRE el CUIDADOR, EL PROPIETARIO Y EL MEDICO VETERINARIO TODO SERIA MEJOR¡¡¡

me parece muyinteresante el articulo en lo que se refiere a las aptitudes y actitudes que son deseables en las personas que conforman un equipo de trabajo en cualquier actividad no solo en la industria equina y solo abundaria en el aspecto economico, pues no es justo tener caballos de primera con caballerangos de segunda y sueldos de quinta y esto aplicado tambien a los medicos o a los herradores que herran un caballo tasado en miles de dolares y por el cual pagan los propietarios menos de 100 pesos por herrarlos, demeritando asi a cada una de las partes de ese equipo,ojala y un dia tomen los duenos esto en cuenta, saludos

Es un articulo exelente es el ABC de cualquier explotación Pecuaria , indudablemente que para los que estamos en la actividad hipìca, nos cuesta mucho formar y encontrar este tipo de empleado calificado.

Me ha parecido muy bueno no sólo el artículo sino también los comentarios. Podrían ayudarme a encontrar un sitio donde encontrar manuales y rutinas para caballerangos y también formatos de control o bitácora de entrenamientos? Tengo a mi yegua en un centro que tiene problemas de organización y de concientizar todo esto que ustedes han pla nteado tan bien...

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