Hablemos de salud ocupacional, en veterinaria

BUENOS DÌAS, GRACIAS POR TENER UNA CONCIENCIA HUMANISTICA EN TODAS LAS LABORES QUE CIRCUNDAN NUESTRO DEIARIO VIVIR, EN ESTE MOMENTO ME ENCUENTRO FELIZ POR LA CERTIFICACION DE LA RESOLUCIÒN 2640 DE COLOMBIA COMO UNA DE LAS MEJORES GRANJAS DEL PAIS EN BIOSEGURIDAD,, ESTO FUE UN ESFUERZO DE PROPIETARIOS ADMINISTRADORES Y SOBRE TODO DE LOS OPERARIOS QUE PUSIERON TODA SU VOLUNTAD Y PERSEVERANCIA PARA LOGRARLO, SE LES DIO TODO EL APOYO LOGISTICO, DOCUMENTAL, Y SOBRE TODO EL SEGUIMIENTO DURANTE MUCHO TIEMPO PARA PODER VENCER LOS PARADIGNAS DE UNA EDUCACIÒN ESCASA O CONTROVERTIDA RESPECTO A SU PROPIA SEGURIDAD Y DE LOS ANIMALES QUE ESTAN A SU CARGO, QUIENES TUVIMOS EL PRIVILEGIO DE LOGAR UNA ESCOLARIDAD MÀS AMPLIA TENEMOS LA OBLIGACION MORAL DE DAR ESE ACOMPAÑAMIENTO CONTINUO , PERSEVERANTE, COMPRENDER QUE LAS NORMAS Y CUIDADOS DE LOS OPERARIOS SON EL EXITO DE LAS EMPRESAS. A.- LEE Y COMPARTE EL CONOCIMIENTO B.- ANALIZA A CADA OPERARIO DÌA A DÌA EN SU COMPORTAMIENTO, SI ES NECESARIO ASIGNALE ESE DÌA UNA LABOR DIFERENTE. C.- COMPROMETE A LOS EMPRESARIOS PARA QUE MIREN A SUS OPERARIOS COMO SU MEJOR INVERSION D.- COMPARTE LOS EXITOS CON TODOS E.- NO GRITES, NI LLAMES LA ATENCIÒN DELANTE DE OTRAS PERSONAS F.- MIRA CADA DÌA LAS OPRTUNIDADES QUE SE PRESENTAN, APROVECHALAS G.- PRACTICA TOD EL BIENESTAR CON TU FAMILIA. MUCHAS GRACIAS POR SER UN EQUIPO EN DONDE TODOS GANAMOS.

Apreciada Violeta, Muchas gracias por abrir la discusion sobre este tema tan importante. Desde la Corporacion RedSPVet, Red de Salud Publica Veterinaria hemos venido trabajando en el tema. Les comparto una publicacion realizada por la doctora Cediel, miembro fundadora de la Corporacion que aborda el tema de Riesgo Biologico Ocupacional en Medicina Veterinaria. Ver aqui: http://www.scielosp.org/pdf/rsap/v6n1/20022.pdf Cordialmente, Jose Miguel Acosta Barbosa, MV Colombia www.redsaludpublicaveterinaria.org

Buenas noches a todos Dra. Lidia Paredes Lozano su pregunta es muy compleja y creo que una respuesta puntual pocos se atreverían a dar, se de este trabajo que le cito a continuación que se hizo en el departamento de Antioquia Colombia y que siendo enfocado a la epidemiología puede dar algunas luces en cuanto al contacto con las vacunas contra brucella. http://www.produccion-animal.com.ar/sanidad_intoxicaciones_metabolicos/Zoonosis/02-vacunadores.pdf Saludos desde Colombia.

Buenas noches a todos. Quiero invitarlos a leer y opinar sobre este articulo el cual evalua elementos de protección personal y ropa de labor en trabajadores del sector agropecuario en Caldas Colombia. Articulo que salio de mi trabajo de grado de pregrado como MVZ. Tema fundamental en la salud ocupacional. http://vetzootec.ucaldas.edu.co/downloads/MVZ2(1)_10.pdf Saludos desde Colombia.

DRA.VIOLETA LA FELICITO,SABE HE TRABAJADO MUCHO TIEMPO EN LA INSPECCION SANITARIA DE CARNE DE RES,CERDO Y OVICAPRINO EN RASTRO TIF, Y ESTE TEMA ES FUNDAMENTAL PARA VARIOS SECTORES DE NUESTRA PROFECION.SABE NOSOTROS INSPECCIONAMOS UN PROMEDIO DE 400 RESES Y UNOS 700 CERDOS POR DIA .UNA FORMA DE PROTEGER LA SALUD DE MEDICO INSPECTOR Y PARA QUE INSPECCIONE BIEN TRABAJA UNA HORA Y DESCANSA UNA HORA. DESGRACIADAMENTE POR LA ECONOMIA DE MI PAIS YA NO LO PERMITEN Y AHORA ESTAS INSPECCIONANDO 4 HORAS SEGUIDA DESCANSAS UNA HORA Y VUELVES A TRABAJAR 4,5,6 HORAS DEPENDIENDO DEL NUMERO DE ANIMALES QUE SE SACRIFICAN. HASTA TERMINAR. MUCHAS FELICIDADES

Comparto una presentación del año 2007, que he recibido en la Maestría de Salud Pública, de la Universidad Nacional del Altiplano-Puno, con el Tema: "Trabajo Decente en una economía globalizada: indicadores para su operacionalización". Organización Internacional del Trabajo Equipo Técnico Multidisciplinario América Central, Cuba, Haití, México, Panamá y República Dominicana Trabajo Decente en una economía globalizada: indicadores para su operacionalización. ¿Qué cambios está provocando la globalización en el área laboral? - El aumento de la competencia a nivel global ha provocado pérdida de puestos de trabajo - Los mecanismos compensatorios que teóricamente las fuerzas del mercado iban a poner en marcha han sido débiles y más lentos de lo previsto - En muchos países los trabajadores se han visto obligados a refugiarse en el SIU Sist. Informal Urbano. Inequidad en los niveles de ingreso de los trabajadores - Pérdida de capacidad de negociación de los trabajadores - Violación de principios y derechos laborales fundamentales - Menos puestos por introducción de nueva tecnología Principios laborales básicos que propone la OIT ante una economía globalizada - Eliminar las prácticas laborales inhumanas (trabajo infantil, trabajo forzoso) - Promover la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva - Contribuir a abordar el problema central de la redistribución - Afianzar un sindicalismo libre y organizaciones de empleadores independientes Estrategias de la OIT para promover el empleo de calidad - Promoción, adopción y puesta en marcha de políticas laborales que enfoquen los problemas del empleo, la desocupación y la pobreza de un modo integrado - Con participación tripartita y otros actores sociales Las fuerzas del mercado y el progreso social - El PS depende de que se alcance un crecimiento económico alto, sostenido y equilibrado - Esto es imprescindible para avanzar hacia el empleo pleno - También el valor del capital social es esencial para lograr la eficiencia económica - Concreción de las llamadas “políticas sociales iluminadas” - La gestión de un gobierno democrático y transparente que involucre a organizaciones de trabajadores y empleadores sanas y responsables TRABAJO DECENTE “El trabajo decente es aquella ocupación productiva que es justamente remunerada y que se ejerce en condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto a la dignidad humana” Trabajo productivo - Promoción, adopción y puesta en marcha de políticas laborales que enfoquen los problemas del empleo, la desocupación y la pobreza de un modo integrado - Con participación tripartita y otros actores sociales Indicadores *Tasa del empleo en el sector informal *Distribución porcentual de niveles de educación de ocupados *Distribución porcentual de niveles de educación de desempleados *Variación del índice de productividad laboral Justamente remunerado - Abordar el problema central de la redistribución - Depende de que se alcance un crecimiento económico alto, sostenido y equilibrado - Concreción de las llamadas “políticas sociales iluminadas” - La gestión de un gobierno democrático y transparente que involucre a organizaciones de trabajadores y empleadores sanas y responsables Indicadores *Tasa de ocupados ganando menos que el salario mínimo legal *Variación del índice de salario mínimo legal real y variación del índice de productividad laboral En condiciones de libertad -Promover la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva -Desarrollo empresarial en un ambiente favorable para los negocios -Respeto a los derechos fundamentales en el trabajo, la aplicación de normas y regulaciones con respecto a los Convenios de la OIT Indicadores *Tasa de ocupados trabajando menos horas que deseado *Tasa de desempleo *Tasa de trabajadores a tiempo parcial *Tasa de sindicalización *Tasa de ocupados amparados por un contrato colectivo *Evolución de casos presentados ante el Comité de Libertad Sindical *Evolución de denuncias por la Comisión de Expertos sobre trabajo forzoso En condiciones de equidad -Las mujeres han transformado los mercados de trabajo. Las tasas de actividad maculinas están menguando a la vez que aumentan las femeninas -Las tasas de desempleo de las mujeres siguen estando por encima de las de los hombres -La transformación estructural de las economías, los cambios demográficos, la precarización y las nuevas formas de concebir el tiempo de trabajo han dado una nueva definición a las condiciones de vida de las mujeres y de los hombres Indicadores *Tasa de participación de mujeres con respecto a la tasa de participación de hombres *Ingresos de mujeres con respecto a los ingresos de hombres *Tasa de participación de grupos vulnerables (inmigrantes, indígenas, discapacitados) con respecto a la tasa de participación del resto de la población *Tasa de empleo de grupos vulnerables (inmigrantes, indígenas, discapacitados) con respecto a la tasa de empleo del resto de la población *Tasa de desempleo de grupos vulnerables (inmigrantes, indígenas, discapacitados) con respecto a la tasa de desempleo del resto de la población En condiciones de seguridad -En un mundo en el cual cunde la exclusión social, los argumentos a favor de la protección social (PS) resultan más convincentes que nunca -En las sociedades en rápida evolución, la PS puede consolidar la estabilidad, al reducir al mínimo la desazón social y ayudar a los distintos países a adaptarse más fácilmente al cambio social y político Indicadores *Frecuencia de accidentes por el trabajo de los adultos y niños ocupados *Evolución de días no trabajados por accidentes de los adultos y niños ocupados *Evolución de infracciones sobre condiciones en el trabajo detectadas por la inspección laboral *Distribución porcentual de las horas de trabajo de adultos y niños ocupados *Porcentaje de gastos públicos en salud del PIB *Tasa de asalariados cubiertos por seguro de riesgos del trabajo *Tasa del gasto del seguro de riesgos con respecto al gasto salarial *Tasa de población, fuerza de trabajo, y asalariados cubiertos por seguridad social *Tasa de niños cubiertos por seguro de salud *Tasa de la población vieja que esta pensionada *Tasa de asegurados activos con respecto al numero de pensionados *Tasa de graduados y desertores que entran en el mercado laboral por nivel de su educación *Variación del índice de pensiones promedios con respecto a la variación del índice de salario mínimo legal En condiciones de respeto a la dignidad humana -El respeto de los derechos humanos viene a responder al anhelo general de que el crecimiento económico venga acompañado de justicia social -Por ello, la OIT ha abogado por la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición del trabajo infantil; y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación Indicadores *Tasa de ocupados ganando menos que la Canasta Básica de Alimentos *Variación del índice de ingresos y pensiones reales y la variación del índice de Canasta Básica de Alimentos *Tasa de trabajo de niños *Tasa de asistencia escolar de niños ocupados *Distribución porcentual de años de escolaridad de niños ocupados *Tasa de niños ocupados trabajando en las peores formas de trabajo ____________________ Gilbert Retamozo Güere Arequipa, Perú Médico Veterinario y Zootecnista gilbertretamozo@yahoo.es

Estimados Colegas, Luego de leer con mucho interes cada uno de sus comentarios puedo decirles que somos Veterinarios que de una u otra forma tenemos familiaridad con el tema de Salud Ocupacional, en terminos buiatricos diriamos que "rumiamos el tema", por lo tanto me parece que contando con tanta experiencia de cada uno de ustedes me permito sugerir que empecemos desde el principio, como bien lo indico el Dr. Miguel Lorenzo, colega Cubano. Logremos que cada uno de nosotros desde nuestro campo de trabajo y conocimiento pueda elaborar si IPER (Identificacion de Peligros y Riesgos), luego "Evaluaremos el riesgo" para poder "Gestionar el riesgo". En los reportes ocupacionales los problemas musculos esqueleticos- TME, represental el mayor porcentaje de afecciones a nivel pecuario, pero su Diagnostico requiere un test y luego evaluacion medica especializada que seguramente podremos hacerlo mas adelante. Propongo iniciar con´la dermatosis ocupacional es un problema que afecta en forma considerable a la población laboral siendo la segunda enfermedad profesional en importancia luego de los problemas músculo-esqueléticos. Para hacer un banco de datos que con la participacion de colegas con mayor experticie logremos evaluar y dar pautas para gestionar el riesgo e iniciar un trabajo mas visible en aspectos de interes pecuario como es correcciones que eliminen o minimicen riesgo. Por ejemplo en mi experiencia los ordeñadores son los mas propensos a mostrar alteraciones a nivel de piel en manos y pies, porque tienen una exposicion permanente al agua, desinfectantes, selladores de pezones, la leche misma, detergentes y alcalis de lavado de tanques y porongos. En el sector avicola el galponero que desinfecta huevos, que tiene la labor de lavar y desinfectarlos. Seria bueno que cada uno identificara, dentro de las labores que desarrollan los trabajadores bajo su supervision, cual es la labor que genera mas riesgo para desarrollar una dermatotis, luego haremos un cuadro con cada labor y con el trabajo conjunto con mis colegas que trabajan en Salud ocupacional podremos evaluar niveles de riesgo y niveles de intervencion. Luego iremos evaluando las areas o tareas con mayor riesgo respiratorio, auditivo, ergonomico, biologico,etc. Espero la opinion de ustedes para iniciar un trabajo conjunto con frutos aprovechables, agradecere los aportes y opiniones de mis colegas que ya vienen trabajando en Salud Ocupacional. Att Violeta Diaz vdiaz@ucsur.edu.pe

Estimados colegas En esta oportunidad me gustaria me permitan responder directamente a algunos temas planteado: Nos comentaba el Colega que es importante hacer sentir a los trabajadores como miembros de la empresa y que los "dueños o directivos" deben valorar a sus "colaboradores". Colegas siempre me lo han dicho y lo sabemos por experiencia en otros temas las siguientes premisas se cumplen: 1.¨Si los dirigentes, dueños o responsables no toman conciencia y dan el tema de seguridad y salud Ocupacional como prioridad muy poco o nada se podra avanzar. ¿Que hacer? Empecemos con demostrarles la inversion que significa la Salud Ocupacional, con menos ausentismo, mayor identificacion del trabajador con la empresa y menos indemnizaciones. 2.- El ejemplo arrastra, definitivamente muchas teorias estan dadas pero si no las aplicamos en cada momento de nuestro ejercicio profesional, con que autoridad exigiremos una modificacion. Respecto a lo que comentaba el Dr. Jeronmo Mejia, de sus aportes en la identificacion de riesgo en la salud de sus trabajadores en centros de beneficio, eso es bueno por que contribuye a prevenir accidentes o incidentes(dos terminos distintos e importantes); sin embargo un valor agregado con resultados mas contundentes en el campo de la Salud Ocupacional es identificar el porque de esas patologias y corregir en ORIGEN, que es la primera regla en Salud Ocupacional. Por ejemplo ¿Por que hay tantas cortaduras?, falta capacitacion o induccion al inicio de la jornada, hay cansancio, es demasiada confianza del trabajador?? Cual es la razon??. En el caso de la interrogante de la Dra. Lidia Paredes, como ya bien lo dijo el Dr. Correa, es un tema en el que no se tiene nada puntual y no me siento en capacidad de darle una respuesta sobre una posible causa de relacion ocupacional con vacunas y brucela. Pero sabemos que el establecer relacion causal es un tema delicado y de mucha investigacion sin embargo no imposible de realizar, cuanto mas informacion al respecto se pueda remitir sustentara una posible relacion causal. En Perù voy a buscar informacion en el Instituto de Salud, lo que tenga se lo comento Dra. Paredes. Dra. Marta Rojas agradecer si podemos identificar temas que podamos documentar en trabajo binacional y que contribuya a documentar mejor la Salud Ocupacional en el sector pecuario. Saludos Violeta Díaz

Dra. Viloleta con respecto a mis comentarios y a las preguntas que usted genera sobre el origen de la patologias cito.. en el caso de las cortaduras estas son principalmente en manos y se dan por falta de guantes, la gerencia ya soluciono este punto con la adquisicion de ellos. el resto son generados por distraccion, por una mala operacion por parte del trabajador, y por exceso de confianza sobre sus actividades. Pero uno de los factores del cual la gerencia esta renuente a corregir es la extensa jornada de trabajo me refiero a que en mexico un trabajador debe cumplir con 48 hrs. semanales de jornada. por lo cual un trabajador en lugar de trabajar 8 horas diarias por 6 dias. en nuestro caso esta trabajando 12 horas diarias por 4 dias. si a esto le agregamos que laboran en un ambiente de cero a cuatro grados. el desgaste fisico es tremendo apesar de su ropa termica.

es un tema muy extenso y amplio dependiendo la profesion de la persona. en nuestro ambito laboral a veces no tenemos en cuenta los riesgo que enfrentamos, es bueno conocer y saber sobre que es salud ocupacional,epp(elemento de proteccion personal). e incluyendo el medio que nos rodea.

Dra. Violeta, me siento bastante orgulloso con la Vetrinaria de Salud Publica despues de leer sus comentarios sobre lo que se esta trabajando en Medicina Ocupacional, una especialidad no tocada aun hasta estos momentos por la Medicina Veterinaria, yo como Medico Vetereinario Sanitarista con mas de tres decadas de especialidad y habiendo laborado por mas de 12 anos en Salud Publica me hace sentir orgulloso nuevamente de esta especialidad y saber que tenemos muchos colegas dedicados a esta especialidad. Le ofrezco mi modesta esxpewriencia en el campo de la Salud Pub;lica Veterinara, la cual la vengo practicando mas de 30 anos sobre todo en el campo de la Microbiologia de los Alimentos. Atentamente Carlos Rivadeneyra Gutierrez Medico Veterinario Sanitarista

buenas tardes Dra Violeta, estoy interesado en estudiar mas sobre el tema, ya que estoy estudiando un diplomado en salud ocupacional, en Venezuela y el tema de salud del medico .....tanto humano como veterinario, no esta siendo tocado en profundidad, si bien mi especialidad es inocuidad de alimentos, dentro de mi área estoy ligado a la seguridad industrial.....existiendo en algunos casos choque entre los conceptos que demos desarrollar. si esta en sus manos poder indicarme alguna literatura o libros que me permitan aclara duras o contribuir a la salud ocupacional de personas y en especial a los colegas que ejercen su labor en empresas de alimentos y en la clínica, seria de gran ayuda.

Buen dia Dr. Rivadeneyra Gracias por su opinion y le tomo la palabra respecto a apoyarnos con su experiencia; me gustaria saber que aspectos ha desarrollado en su amplia experiencia. Que temas son los mas cotidianos para su trabajo diario??. Gracias Violeta Díaz

Buen dia Colega Luis Blanco Le comento que en mi pais la Salud Ocupacional se inicia como parte de nuestra vida desde 2007, en que una ley especifica da ha conocer la obligatoriedad de cuidar la Salud de los trabajadores, eso en sectores economicos como la construccion, la mineria y empresas con referencia o sedes internacionales. En el sector pecuario es letra muerta y desconocida, pero para eso estamos los que algo copnocemos y podemos contribuir en ir cambiando esa situacion. Respecto a la literatura estoy leyendo algo ineresante del tema en la direccion que amablemente nos enviaron los amigos de la revista: redsaludpublicaveterinaria.org Ver aqui: http://www.scielosp.org/pdf/rsap/v6n1/20022.pdf Bueno pero tambien el apoyo de los colegas Mexicanos y Cubanos que tienen mas camino recorrido en este tema. Estaremos pendientes de avisarle si tenemos mayor informacion. Att Violeta Díaz

Hola! Me parece interesantisimo ver todos estos comentarios porque como en muchos otros lugares, la salud ocupacinal en mi pais refiriendose especificamente en el campo de la medicina veterinaria y zootecina no es muy tenida en cuenta en sus procesos productivos y he pensado en hacer una especilizacion en el tema. Sin embargo tenia la duda si era valida en nuestro campo ya que no se oye nada al respecto, entonces decidi averiguar un poco mas y tenia razon! con sus comentario me di cuenta que si aplica y es muy importante pero... quisiera saber si puedo contar con ustedes para obtener informacion y asi poder realizar mas adelante trabajos en la institucion educativa. Tambien quisiera saber como en que sitios se puede ejercer en esta especializacion? GRACIAS.

La salud ocupacional en Venezuela y en otros paises, no se toma en serios muchos colegas no se protegen a la hora de realizar un examen clinico en pequeños animales, he encontrado tanto colegas como dueño infectado por hemoparasitos, hongos y tumores. A nivel de Laboratorio a pesar de medidas de seguridad establecidas y de trabajar con enfermedades transmisibles al hombre no se toman en en cuenta los riezgos de manipulacion y procesamientos de las mismas. Y en cuanto a la clinica de grandes animales se debe tener confianza con el personal que se trabaja para asi eliminar o minimizar los posibles accidentes a pesar de un buen manejo no debemos olvidar que son seres vivos que en una situacion dada responden y puede ocasionar desde una lesion hasta la muerte. En fin los invito no solo a los colegas sinoa aquellos profesionales que trabajan dia a dia con animales domesticos a detenerse un momento y pensar en ustedes mismos, aunque orgullosa de mi profesion y su practica hay momentos que lamentablemente nada podemos hacer

Buen dia colegas.-En razon a nuestras posibilidades de ejercicio profesional(diversas areas de ingerencia), se pueden identificar riesgos que se magnifican por: rutina,desconocimienton o porque no nos tomamos el tiempo para Identificar Peligros y Evaluar riesgos. Considero que sobre todo los Veterinarios, podemos tener la certeza de lo que el area pecuaria en sus diferentes aspectos ofrece como riesgos. Lo que debemos es comprometernos con ir identificando los peligros y tomando medidas de correccion...

buenos dias que bueno que se aborda este tema, en ocasiones la rutina nos hace pensar que no pasa nada hasta que sufrimos un accidente o una enfermedad profecional (zoonosis), esto es debido a como dice el colega que no se valoran los riesgos o que por no invertir en euipo de proteccion y manejo se dan los accidentes o enfermedades. la prevencion y proteccion es ante todo

Aquí en Colombia la norma en salud ocupacional ordena que todas las empresas deben tener comité paritario a partir de 10 trabajadores y si son 9 o menos un vigía de la salud. El papel que desempeñan a grandes rasgos es promover y mantener la salud en sus compañeros y ellos mismos. Cuentos de ustedes en sus clínicas cumplen con esta normativa de acuerdo a lo estipulado en su país?