Capacitacion de personal en Granja Avicola: Ruben Masud

Muchas gracias Roberto. Te deseo éxitos tanto en tu vida personal como laboral. Saludos. RM

Yo quiero capacitarse para el cuidado de pollo de engorda vacunas da y trató y todo desde el pollito asta listo para la venta

Concordando en un ciento por ciento con lo expuesto por Ruben, en la selección y posterior capacitación del futuro granjero tendremos presente lo siguiente... Que la persona designada posea buenos antecedentes en lo laboral y en lo PERSONAL, fundamentalmente me refiero a CALIDAD DE PERSONA, ésto se determina en base a una profunda charla con el postulante y antecedentes de comportamiento en otros ámbitos, que no deben ser estrictamente laborales. Evaluación con respecto a la capacidad de aprendizaje, este punto es crucial, dado que en los tiempos que corren, por el tipo de instalaciones y complejidad operativa, para manejar de manera fehaciente las mismas tendran que asimilar un bagaje de conocimientos, tanto técnicos como biológicos, para manejarse de manera desenvuelta con los implementos y su interacción con las aves. Me refiero concretamente que el futuro operador de estos galpones deberá tener nociones de comportamiento de los flujos de aire y su efecto sobre las aves, nociones de electricidad industrial, para poder interpretar y solucionar las anomalías eléctricas que se le presentan en crianza, saber "ver" el estado del pollo como para lograr la ambientación y manejo adecuado según edad y estado del mismo... etc, etc... Decirlo es sencillo, pero ponerlo en practica, no tanto... Asimismo, el hecho de que una vez instalado siga "entusiasmado" con su responsabilidad en base a una participación económica y de planificación con respecto a la hipotética ampliación en base a un mayor número de naves, por ejemplo, hará que saque todo de sí para lograr mantener su aptitud al cambio. Está demás decir que el contínuo chequeo de los trabajos realizados por el mismo por parte de quien lo contrata, es una manera de "mantenerlo motivado" y que no descuide la tarea realizada en base a una autosuficiencia adquirida (todos, en el fondo, somos hijos del rigor...) En un alto porcentaje los resultados de la crianza son en base a su manejo por parte del personal afectado, aunque nunca hay que descartar aquellos problemas que escapan al criador ( malos planteles, alimentos con toxinas, etc...) En definitiva, lograr hacer del mismo el brazo ejecutor de nuestos proyectos y aspiraciones... Mis más respetuosos saludos...

Ha sido un gusto escuchar la exposición que has hecho con respecto a todo el abanico de temas que has tocado... Capacitación de las personas que trabajen e ésto, pero fudamentalmente buenas personas y el hecho de autocuestionarse lo que uno hace son los puntos que más me quedó de todo lo expuesto... Felicitaciones por explicarlo de manera tan simple y completa a su vez...